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“回炉”再造 轮岗锻炼 煤业集团寺河矿大学生员工走出“舒适圈”

2021-04-09 来源: 晋能控股集团网站

  煤业集团寺河矿以“1311”选人用人标准为指引,通过动员煤炭主体专业大学生员工主动到生产一线实践锻炼,不断加快其能力提升,为他们搭建锤炼作风、增长才干的成长平台,着力培养一支学有所用、用有所成的知识型、复合型人才队伍。
  为进一步扩充矿井后备人才储备,加快培养高素质、专业化的优秀年轻干部,寺河矿召开大学生“回炉”及轮岗锻炼工作座谈会,号召煤炭主体专业大学生自愿返回基层岗位实践锻炼,增长才干。通过自主报名与摸底,确定了一批在机关业务部室的大学生员工进行“回炉”和轮岗锻炼。组织人事部门同步建立个人档案,进行一季一考核,一年一评比,培养选拔优秀大学毕业生年轻人才,通过到井下生产一线进行锻炼,帮助他们快速成长为企业栋梁。
  该矿人力资源部部长王佐说到:“我们会时刻关注这批青年员工的成长和思想动态,定期对大学生基层岗位锻炼情况及业务能力进行综合评价。对表现优异的,按组织程序择优选拔到合适的、更重要的岗位。”
  在开展人才建设之路上,寺河矿始终坚持以全方面、多元化加强员工自身素养为目标,在“回炉”工作落地实施阶段,同步开展新到矿大学生员工轮岗培养工作。针对综采、掘进、抽放三大专业类别,对12名轮岗员工进行多岗位锻炼,全方位强化年轻人才理论及实践能力,激发人才活力、挖掘人才潜力,为企业发展提供人才保障。
  参与此次“轮岗”培训的青年员工李杨在谈及自身感受时说:“我毕业于中国矿业大学,所学专业是采矿工程。刚到矿时我被分配在综采一队,后来到预备队进行轮岗,通过这样的平台,让我接触学习了更多不同岗位的专业知识,我会珍惜这次轮岗培训的机会,努力学习,不断提升自我,为企业发展贡献力量!” (通讯员 刘宝顺 责编 郝倩倩)

 

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